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            人才戰略
            Talent Strategy

              泰豪,堅持以人為本!

              在泰豪,人力資本被看作是與貨幣資本并列的重要資源,是企業發展壯大的決定性因素。我們秉承清華校訓"自強不息,厚德載物",以"承擔責任實現"作為公司的核心價值觀。

              泰豪高度重視人才在公司發展中的作用,為使企業持續、高速、健康發展,公司建立了一套完整的"選、育、用、留"機制,從員工招聘、培訓、績效考核到企業文化建設,始終抓好人才內部培養和外部引進相結合工作,并不斷完善人才激勵和約束機制,積極從事業留人、感情留人、待遇留人三方面培養公司自己的人才。
              我們知道:"只有把一個合適的人放在一個合適的崗位時,他才是人才"。泰豪通過采用輪崗及內部選拔等政策,為員工尋找適合自己能力發揮的崗位,搭建起了合理的員工成長通道最令泰豪人自豪的是,公司每年出資數百萬對企業員工進行各項培訓。除了在清華、復旦進行的MBA高級培訓外,還為其他員工提供了大量的學習機會。泰豪的培訓體系遍布公司的各個角落,泰豪員工參加培訓率達100%。為了"充分調動和發揮員工的工作積極性,增強員工的責任感和事業心",公司實行了多種激勵措施:如基層骨干人才津貼、期權工資、期權股分配、十佳員工境外游和先進員工境內游等,著眼于進一步激發內部人才隊伍活力,待遇向人才傾斜,以留住人才、吸引人才。

            ●管理人才:從基層做起,成長為中高層管理人員;
            ●專業人才:從基層做起,成長為專業帶頭人;
            ●營銷人才:從基層做起,成長為營銷精英。

            公司人力資源部:
            ●聯系電話:024-25552065
            ●電子郵箱:該 Email 地址已受到反垃圾郵件插件保護。要顯示它需要在瀏覽器中啟用 JavaScript。

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