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            人才理念

            人才觀念
            人才隊伍建設
            對自己自信,對職業忠誠
            對公司認同,對工作負責
            進門看學歷,工作看能力
            注重比較優勢,實行末位淘汰
            內部培養為主,合作引進為輔
            職業行為要求
            忠誠職業 認同公司
            抬頭做事 低調做人
            聽話出活 共求多贏
            不斷學習 持續改善
            奮斗者體系--公司二次創業的指導思想
            以客戶為中心,以奮斗者為本
            以80后為主體,以信息化為保障
            應屆生培養機制
            導師一對一培養機制
            基層骨干人才津貼
            轉崗培養機制
            三年成才方略
            人力資源負責人跟蹤培養機制
            單位總經理月度交流,公司高層季度交流培養機制
            應屆生培養方略
            三年成才方略
            第1個月-應知培訓
            第2-4個月-崗位見習期
            第5-12個月-崗位培養期
            第13-36個月-能力提升期
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